法改正への対応、従業員とのトラブル、採用や定着に関するお悩みなど、日常的に発生する人事・労務の課題について継続的にサポートいたします。

 

日常的な労務相談： 「こんな時どう対応すればいい？」に、お電話、メール、チャット等で迅速にお答えします。

 

トラブルの未然防止： 従業員との認識のズレをなくし、会社と従業員の双方が安心して働ける環境づくりのアドバイスを行います。

 

最新情報の提供： 度重なる法改正や、御社が活用できる最新の制度をタイムリーに共有します。

入退社時の手続きや、年に一度の労働保険の更新（年度更新）、社会保険の算定基礎届など、複雑でミスの許されない行政手続きを正確かつ迅速に代行します。

 

対応業務： 雇用保険・健康保険・厚生年金保険の資格取得・喪失手続き、労災保険の申請、各種給付金（産休・育休・傷病手当金など）の申請。

 

当事務所の強み： 御社のご都合の良いツールで、御社の担当者様とスムーズに連携。電子申請の活用により、スピーディーかつペーパーレスに対応いたします。

給与計算は、残業代の計算ルールや社会保険料の控除など、専門知識が求められる上に毎月の負担が大きい業務です。

 

対応業務： 毎月の給与・賞与計算、明細書の発行、振込データ作成

 

当事務所の強み： 会計事務所および事業会社での経理実務の経験があるため、給与計算だけでなく、その先にある「会計・経理の仕訳やデータ連携」までを見据えた一貫性のあるサポートが可能です。

最新の法改正への対応はもちろん、御社の実態に合わない就業規則は思わぬ労務トラブルを招く原因になります。

 

対応業務： 本則（就業規則）の作成・見直し、賃金規程、育児・介護休業規程、テレワーク（在宅勤務）規程などの各種規程の作成。

 

当事務所の強み： 自身も育児休業を取得し、時短勤務やWワークなど多様な働き方を経験してきた視点を活かし、「従業員が安心して働けて、かつ会社も守る」実効性の高いオーダーメイドの就業規則を策定します。

キャリアアップ助成金や両立支援等助成金など、国からの助成金は労働環境の整備を後押ししてくれますが、要件の確認や書類の準備が非常に複雑です。

 

対応業務： 御社が受給できる可能性のある助成金の診断、申請要件を満たすための労務環境のアドバイス、申請書類の作成・提出代行。

 

注意点： 助成金の受給には適切な法定帳簿（出勤簿や賃金台帳）や就業規則の整備が不可欠です。

「制度を作っただけ」では社内は変わりません。管理職の意識改革や、一般社員への制度の周知徹底のための各種研修・セミナーを承ります。

管理職向け：ハラスメント防止、労務管理の基礎知識、1on1ミーティングの進め方

 

一般社員向け：育児・介護休業研修、キャリアデザイン研修、コンプライアンス研修、メンタルヘルス対策研修

 

新入社員向け：働くための基礎知識（労働法・ビジネスマナー）

 

当事務所の強み： 代表は日本プロフェッショナル協会認定講師です。トークスキルや講座運営のノウハウを活かし、退屈させない、実戦的でわかりやすい研修を提供いたします。