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ご挨拶

 

実務経験と多様な視点で、御社の「人」に関する課題をサポートします。
当サイトをご訪問いただき、ありがとうございます。

社会保険労務士の佐藤幸恵です。

変化の激しい現代、多様な働き方への対応や人材の定着は、多くの経営者様共通の課題です。
私はこれまで、営業職、会計事務所、そして事業会社での経理・労務実務を幅広く経験し、2人の子どもの母として時短勤務やダブルワークなど様々な働き方を実践してきました。経営者様と従業員のどちらにも寄り添った、現実的で温かみのある労働環境づくりをご提案していきます。

「法改正の対応が追いつかない」

「煩雑な手続きや給与計算をサポートしてほしい」

「多様な働き方を導入したいがトラブルが心配」

といったお悩みはありませんか?

企業の成長を支えるパートナーとしてお悩みを解消し、伴走いたします。

小さなことでも、どうぞお気軽にご相談ください。

 

人事労務ニュース
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2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
人事労務管理リーフレット集
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。